책 속으로
인사고과제도는 정기승진이나 급료인상의 관습이 전혜 없는 미국 등에서 별개의 목적과 필요성으로 인사관리의 독자적인 수법으로서 개발되었다. 이 책은 저자가 오랫동안의 실무경험과 컨설턴트 속에서 꼭 개선하고자 하는 인사평가문제를...
이 책은..
나의 평가
일본 기업에 있어 능력에 근거한 인사평가의 도입방법을 설명하고 있는 '야도미겐시'는 일본에서 사원임금제도를 확립시켰다는 평가를 받는다고 한다
하지만 몇가지 중요한 원칙적 사항의 제시에도 불구하고,
확실하게 개념이 머리에 와닿지 않는 것은, 우리나라와의 적절한 비교 및 흡수없이
저자의 기술을 직역했기 때문은 아닐까?
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